Employer branding

Wat is Employer Branding?

Simpel uitgelegd is Employer Branding hoe de buitenwereld jouw bedrijf ziet. En dan bedoelen we niet de klanten, maar potentiële werknemers. Het talent van vandaag de dag vindt goed werkgeverschap belangrijk. Employer Branding gaat veel verder dan de minimale vereisten van een goed salaris en doorgroeimogelijkheden. Dat wordt inmiddels als vanzelfsprekend geacht (terwijl het dat voor veel bedrijven nog niet is). Nee, Employer Branding gaat ook over zaken als cultuur, normen en waarden, werkgeluk, werk/privé balans, maatschappelijke impact en de kleine dingen die laten zien dat je om je werknemers geeft. Dat je ze waardeert, dat je ze respecteert en dat je in ze investeert. Doe dat, en dan merk je vanzelf: wat je geeft, krijg je terug!

Waarom Employer Branding een game-changer is

De digitalisering en globalisering hebben het wervingslandschap volledig op zijn kop gezet. Een sterk merk opbouwen is niet langer alleen bedoeld om klanten aan te trekken, het is nu essentieel om de beste talenten te werven en te behouden. In een wereld waarin talent grenzeloos kan kiezen, moet jouw bedrijf opvallen en beloven wat het echt kan leveren. Zeker met de huidige krapte op de arbeidsmarkt moet je niet alleen werken aan je corporate brand maar ook aan je employer brand. Want wat heb je aan een sterke corporate brand als je geen personeel hebt om het werk uit te voeren?

Employer Branding vs Traditionele Marketing: Het cruciale verschil

Hoewel beide gericht zijn op het creëren van een aantrekkelijk imago, ligt de focus van employer branding op het opbouwen van een authentiek en positief imago als werkgever. Dit betekent dat je de ware aard en cultuur van je organisatie laat zien, en waarom het geweldig is om voor je te werken. Als je het goed doet, zullen je werknemers dat vanzelf gaan uitdragen.

Arbeidsmarkt trends: De feiten op een rij

De cijfers geven het duidelijk aan – het werven van talent is competitiever dan ooit:

• 76% van alle werknemers staat open voor nieuwe kansen
• 37% twijfelt om op zoek te gaan naar een nieuwe baan
• 39% is “actief op zoek naar een baan”. Hiermee bedoelen we dat ze nu op zoek zijn, of van plan zijn om dit in de komende 6 maanden te doen.

Met andere woorden, de markt ligt open! Maar hoe krijg je ze zover dat ze voor jou kiezen?

ODIV’s Magie: Een no-nonsense aanpak

Met een No-Nonse aanpak! Een sterk werkgeversmerk kan het verschil zijn tussen het hebben van je droomteam of het constant moeten werven en trainen van nieuwe medewerkers. Maar hoe ga je dat realiseren? Wij kunnen je hierbij helpen. Bij ODIV geloven we niet in one-size-fits-all. We kijken we naar wat jou uniek maakt als werkgever. We helpen je je sterke punten te identificeren, eventuele zwakheden aan te pakken en een authentiek verhaal te vertellen dat talent aantrekt en behoudt. Wij maken je geen duizenden euro’s afhandig voor een EVP (Employee Value Proposition) met catchy, maar niet concrete teksten die in de praktijk niet goed presteren. Nee, wij dompelen ons onder in jouw (werkgevers)merk en komen er zo snel genoeg achter wat jouw bedrijf uniek maakt voor de young professional. Het resultaat daarvan vertalen we naar concrete campagnes waarin we direct verschillende uitingen tegen elkaar testen. 

Hoe verschilt de aanpak van ODIV met een traditioneel Employer Branding bureau?

Een traditioneel Employer Branding niveau doet eerst heel veel onderzoek en maakt op basis daarvan een EVP (Employee Value Proposition) met catchy teksten, zonder te weten of die wel goed presteren. Wij draaien het om, op basis van experimenten (a/b) testen we de sterke punten van jouw organisatie. Vervolgens verpakken we de goed presterende elementen in aantrekkelijke visuals, teksten en taglines. Op deze manier creëren we een authentiek en aantrekkelijk werkgeversimago waarmee we naar buiten treden.