Recruitment marketing bureau Utrecht
Een bedrijf laten groeien is al zo moeilijk, maar als dat dan lukt, dan wil je wel de juiste mensen snel zien te vinden. Online marketing wordt steeds belangrijker bij het vinden van de juiste kandidaten. Onderzoek toont aan dat steeds meer kandidaten online worden getriggerd, voordat ze solliciteren op een baan. En vervolgens moeten ze ook jouw vacature nog zien te vinden. Een gespecialiseerd recruitment marketing bureau kan hierin een doorslaggevende factor zijn. We ontwikkelen en implementeren strategieën die jouw bedrijf als een aantrekkelijke werkgever positioneren, met als doel het aantrekken van nieuw talent!
Waarom is recruitment marketing belangrijk?
Recruitment marketing, employer branding, of personeelswervingsmarketing draait om het aantrekken van talent door het promoten van het bedrijf als een ideale werkplek. Daarvoor maken marketeers gebruik van verschillende kanalen zoals social media, vacaturewebsites, en contentcreaties om talenten aan te trekken. In de huidige context streven talenten ernaar om zo veel mogelijk informatie te vergaren over een bedrijf, de cultuur en de specifieke rol waarvoor ze willen solliciteren. Hierin speelt de recruitmentmarketeer een belangrijke rol.
De mogelijkheid om met slechts één klik te solliciteren op een vacature benadrukt de cruciale rol van recruitment marketing. Want, waarom wordt op die “solliciteer nu” knop gedrukt bij het ene bedrijf en niet bij het andere? Het draait namelijk om het promoten van content en vacatures die aanspreekbaar zijn en het imago van het bedrijf.
Met de inzet van recruitment marketing wordt het mogelijk alle activiteiten gericht op het aantrekken van kandidaten te meten en op te volgen, en te optimaliseren. Door recruitment marketing toe te passen, kunnen bedrijven hun werving-en-selectie doelgerichter maken, de employer branding versterken en een groep van gekwalificeerde kandidaten opbouwen.
Voordelen van recruitment marketing voor bedrijven
- Zichtbaarheid vergroten bij potentiële werknemers
- Meer sollicitaties op je vacatures
- Employer brand versterken
Hoe weet ik of recruitment marketing iets voor mijn bedrijf kan betekenen?
Recruitment marketing kan een goede keuze zijn als je op zoek bent naar nieuwe collega’s en bereid bent om hierin te investeren. Om te bepalen of deze strategie nuttig is voor jouw bedrijf, is het aan te raden om eerst een aantal analyses uit te voeren. Begin met een grondige doelgroepanalyse om te zien hoe je jouw potentiële werknemers het beste kunt bereiken. Kijk ook naar de strategieën van je concurrenten en evalueer de sterkte van je huidige werkgeversmerk. Als blijkt dat er verbeterpunten zijn in hoe je talent aantrekt en behoudt, of als je je merk actief wilt uitbouwen, dan kan recruitment marketing een effectieve methode zijn om de juiste nieuwe collega’s te werven.
Hoe werkt recruitment marketing?
Om de juiste talenten aan te trekken zijn recruitmentcampagnes een effectieve tool om in te zetten. De ideale mix bestaat uit campagnes gericht op het verhogen van de zichtbaarheid van vacatures, en het positioneren van het bedrijf als de ideale werkplek.
Werven via Social Media
Social media campagnes vormen een effectief middel in het bereiken en aantrekken van nieuw talent. Door specifieke campagnes te lanceren op platforms zoals META (Facebook en Instagram), TikTok, en LinkedIn, kunnen bedrijven gericht hun vacatures promoten bij de juiste doelgroep. Deze platforms bieden niet alleen de mogelijkheid om actief sollicitanten te werven, maar stellen organisaties ook in staat om arbeidscommunicatie breder uit te voeren. Voorbeelden hiervan zijn het uitlichten van verhalen van nieuwe medewerkers, het delen van bedrijfsevenementen en het vieren van successen, allemaal gericht op het uitdragen van de bedrijfscultuur. Dergelijke bijdragen bieden potentiële werknemers een waardevolle kijk in de dagelijkse bezigheden van jouw organisatie.
Social media zijn krachtige tools voor het werven van talent. Met gerichte campagnes op sociale media, zoals META, TikTok en LinkedIn, kunnen bedrijven hun vacatures onder de aandacht brengen bij hun doelgroep. Met de campagnes ga je op zoek naar sollicitanten, maar op social media kun je ook bredere arbeidscommunicatie aanpakken. Het uitlichten van nieuwe collega’s, bedrijfsverhalen en successen, met als doel het delen van de bedrijfscultuur aan potentiële nieuwe werknemers.
Hoe trek je sollicitanten aan die actief zoeken?
Veel mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan ondernemen zelf actieve stappen in deze zoektocht. Zoekmachine marketing vormt een effectieve methode om deze actief zoekende sollicitanten te werven. Door je vacatures en je bedrijf zichtbaar te maken op het moment dat potentiële kandidaten relevante zoektermen gebruiken in zoekmachines zoals Google, kun je deze doelgroep effectief bereiken. Dit is mogelijk via zowel organische zoekresultaten (SEO) als betaalde advertenties (SEA).
Het gebruik van specifieke zoekwoorden is cruciaal voor zowel SEO als SEA. Begin met een grondig zoekwoordenonderzoek om de relevantste termen te identificeren. Deze zoekwoorden kunnen verschillen afhankelijk van de fase van de sollicitant in de recruitment marketing funnel. Voor kandidaten die zich in de laatste fase van de zoektocht bevinden (onderin de funnel), zijn betaalde campagnes vaak effectiever. Aan de andere kant, voor degenen die zich bovenin de funnel bevinden, is SEO een geschikte methode om hun aandacht te vangen.
Door je vacaturepagina’s te optimaliseren, aantrekkelijke advertentieteksten te schrijven en de juiste doelgroep te targeten, kan zoekmachine marketing bijdragen aan het transformeren van je bedrijf naar een aantrekkelijkere en zichtbaardere werkgever voor je ideale kandidaten.
Wat is het doel van recruitment marketing?
Het doel van recruitment marketing is het aantrekken van nieuwe werknemers, door je bedrijf te profileren als een aantrekkelijke werkplek. Om dit te bereiken, worden recruitment campagnes gemeten op basis van verschillende KPI’s:
- Aantal sollicitaties: allereerst is het belangrijk dat potentieel nieuwe werknemers, solliciteren op je vacatures.
- Sollicitanten per aanname: zijn de mensen die solliciteren wel de juiste mensen die je wilt bereiken?
- Kosten per aanname: zijn de investeringen in recruitment rendabel?
- Vertoningen: het is belangrijk om je bedrijf ook breed onder de aandacht te brengen bij de doelgroep als een gewenste werkplek. Dit betekent dat je berichten een groot bereik moeten hebben.
Hoe begin je met recruitment marketing?
Bij ODIV doorlopen we een aantal stappen om recruitment campagnes op te zetten, beginnend met het bepalen van de recruitment strategie op basis van inleidende gesprekken om een duidelijk beeld te krijgen van je behoeften. Vervolgens voeren we een grondige analyse uit van je website, historische data en de markt. Op basis van een nulmeting stellen we specifieke doelen op, definiëren we de doelgroep, en kiezen we geschikte kanalen en technologieën. We schatten ook het benodigde mediabudget en de uren in die nodig zijn voor de opzetten en optimaliseren van de campagnes. Met deze informatie komen we terug met een gedetailleerd voorstel, en in overleg passen we de aanpak aan om deze optimaal af te stemmen op jouw wensen en doelstellingen, wat de effectiviteit van de campagne verhoogt.
Waarom recruitment marketing uitbesteden?
Recruitment marketing draagt indirect bij aan de bedrijfsresultaten, omdat het de kwaliteit van nieuwe werknemers verhoogt en vacatures sneller gevuld raken wat weer de kosten van recruiten drukt. Toch vergt het meer kennis en aandacht dan vaak wordt gedacht, omdat je er niet in gespecialiseerd bent, de tools vaak veranderen of de kwaliteit van sollicitanten uitblijft. Dan komt al snel de keuze voor een bureau op tafel. Hier zijn de voordelen van het uitbesteden aan een recruitment marketing bureau opgesomd:
- Specialisten met ervaring, recruitment marketing verandert continu en vergt zowel uitgebreide kennis als diepgaande kennis als strategisch inzicht. Een gespecialiseerd bureau beschikt over al deze expertise en is er dag in dag uit mee bezig. Door samen te werken met zo’n bureau, integreer je direct hun actuele kennis en ervaring in je organisatie, zonder zelf een fulltimer aan te hoeven nemen.
- Besparen van tijd, voorheen moest je zelf aan de slag met recruitment marketing, maar nu neemt het ingehuurde bureau deze verantwoordelijkheid over. Dit bespaart niet alleen de tijd die je anders zou besteden aan het uitvoeren van deze taken, maar ook de tijd die nodig is om zelf al deze kennis en expertise eigen te maken.
- Aantrekken van kwalitatieve sollicitanten, hoewel je natuurlijk graag zo veel mogelijk sollicitanten binnenhaalt, is de kwaliteit van deze kandidaten cruciaal. Ze moeten daadwerkelijk geïnteresseerd zijn in de vacature. Een ervaren bureau kan je hierbij helpen, zodat de kans op conversie verhoogd wordt evenals een grotere ROI (return on investment) voor jouw bedrijf.
Wat is een recruitment marketing bureau?
Een recruitment marketing bureau is gespecialiseerd in het aantrekken van gekwalificeerd personeel door effectieve marketingstrategieën en campagnes. Deze bureaus hebben grondige kennis van marketing en de arbeidsmarkt, en helpen bij het opbouwen en onderhouden van een sterk werkgeversmerk. Ze ontwikkelen een duidelijk marketingplan, voeren dit uit via diverse kanalen, en maken en verspreiden relevante content. Je kunt ook een analyse of audit laten uitvoeren door het bureau, zoals ODIV, om verbeterpunten te identificeren die jouw recruitment marketing kan optimaliseren.
ODIV in jouw recruitmentteam
Om een goede match te bereiken moeten de kandidaten zich presenteren aan het bedrijf, maar het bedrijf moet zich ook presenteren aan de kandidaten. Bij ODIV, jouw online divisie, bieden we je ondersteuning met een team van ervaren specialisten dat ervoor zorgt dat de juiste vacatures bij de juiste kandidaten terechtkomen. Met ons krijg je toegang tot een compleet marketingteam dat klaarstaat om in te springen op elke benodigde positie: onze social media experts weten precies hoe ze jouw aanwezigheid op diverse platforms kunnen versterken, onze zoekmachine specialisten zorgen ervoor dat je zowel via betaalde advertenties als via organisch zoekverkeer goed vindbaar bent, en ons content team staat klaar om al je visuele content naar een hoger niveau te tillen. Bovendien beschikken we over een reservebank aan talent, zodat je altijd verzekerd bent van de juiste ondersteuning.
Wij werken met alle plezier voor:
Ontmoet ons recruitment marketing team!
Veelgestelde vragen over marketing
Wat kost adverteren op TikTok?
Net zoals op andere platformen zoals META, LinkedIn en Twitter, kun je bij TikTok zelf bepalen wat je aan advertenties uitgeeft. TikTok hanteert echter een hoger minimumbudget: €500 in totaal en €50 per dag op campagneniveau. Voor advertentiegroepen is dit €50 in totaal en €20 per dag. Dit lijkt misschien veel, zeker als je nog nooit op TikTok hebt geadverteerd. Toch stelt TikTok dat dit helpt om het algoritme snel voldoende data te laten verzamelen en zich te optimaliseren voor jouw doelgroep. Uiteindelijk levert dat betere resultaten op.
Wat kost een B2B online marketing bureau?
Bij ODIV worden de kosten voor online marketing en display advertising bepaald door twee variabelen, het benodigde aantal uren voor optimalisatie en het mediabudget. Dit mediabudget is afhankelijk van je keuze in platforms, zoals Google en LinkedIn, evenals andere factoren zoals targeting en advertentietype. We bieden een transparant voorstel waarin de strategie, gebruikte kanalen en verwachte resultaten uiteengezet worden. Je hebt hierdoor altijd een duidelijk beeld van je uitgaven. ODIV zet in op helderheid: er zijn geen verborgen kosten en onze contracten zijn flexibel.
Waarom zou je B2B marketing uitbesteden?
Het uitbesteden van B2B-marketing aan een gespecialiseerd bureau biedt meerdere voordelen. Een bureau brengt expertise en jarenlange ervaring uit diverse klanten en branches mee, wat ten goede komt aan jouw bedrijf. Ze beschikken ook over de nieuwste marketingtools voor het analyseren van gegevens, optimaliseren van campagnes, en het meten van resultaten. Dit bespaart zowel kosten als tijd, waardoor jij je kunt richten op je primaire bedrijfsactiviteiten terwijl ervaren specialisten zorgen voor jouw marketing.
Wat is B2B marketing?
B2B-marketing (business-to-business marketing) is een strategische benadering van marketing die gericht is op het promoten en verkopen van producten of diensten aan andere bedrijven. In scherp contrast met Business-to-Consumer (B2C) marketing, waarbij de focus ligt op directe verkoop aan individuele klanten, legt B2B-marketing de nadruk op het opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met andere bedrijven.
In de wereld van B2B-marketing draait alles om het begrijpen van de specifieke behoeften, uitdagingen en doelstellingen van zakelijke klanten en het aanbieden van op maat gemaakte oplossingen die aan deze eisen voldoen. Door middel van doelgerichte marketingstrategieën en tactieken, zoals contentmarketing, account-based marketing en professioneel netwerken, streeft B2B-marketing ernaar om zinvolle relaties op te bouwen, waarbij wederzijds vertrouwen en waardecreatie centraal staan.
Wat is een inbound marketing bureau?
Een inbound marketing bureau helpt bedrijven met strategie, contentcreatie, marketingtools en het aantrekken van waardevolle klanten via inbound marketing.
Wat is een inbound marketing strategie?
Dit is een plan waarmee je stap voor stap content creëert en verspreidt om bezoekers aan te trekken, leads te genereren en klanten te maken van jouw doelgroep.
Wat is het belang van inbound marketing?
Het helpt je om klanten te bereiken wanneer zij actief op zoek zijn naar oplossingen. Zo bouw je vertrouwen op en trek je relevante leads aan.
Wat is inbound marketing?
Inbound marketing is een strategie waarmee je klanten aantrekt door waardevolle content te bieden, zoals blogs, video’s of whitepapers, en in te spelen op hun behoeften en vragen.